魏涛老师：不花钱照样高效激励员工的方法有哪些？（领导力与执行力培训）

想要不花费高额的成本达到激励员工的效果吗？

企业给出的“胡萝卜”是有限的，而员工的欲望却是在持续递增的，如果总是用“胡萝卜”激励，不但会增加企业成本，还有可能达不到预期的效果，所以你必须掌握几个不花钱照样能够高效激励的策略。在魏涛老师的培训课上，很多企业必选的一门课就是《高效激励部属》，魏涛老师会在课上详细介绍领导者如何激励下属的具体策略。下面我会为你分享其中几个激励员工的策略，供你参考。

策略1：授权式激励。将特定的权利或任务授权给员工，能够有效增强他们的主人精神，还可以减轻自己的工作负担。但在授权时，需要认真选择接受授权任务的人，切记不要一次性将权利全部授权下去，授权容易收权难。授权后，给出员工一定的辅导后，尽量不要过度干预。

策略2：建立并巩固与员工之间的信任关系。建立信任是最基本也是最有效的激励方法之一，要经常向员工表示你很信任他，同时也要做到真正的“用人不疑，疑人不用”。

策略3：多称赞多表扬。每个人都渴望被重视，被夸奖，渴望得到认可，所以多给员工一些称赞，称赞时建议采用“事实+评价+影响”的方式。

以上就是物质激励外，可供你参考的几个激励策略。。如果你的企业正在面临着领导者不懂得如何管理团队，缺乏领导力技巧，想要寻找领导力培训公司或老师的，可以点击查看魏涛老师的介绍和联系方式，也可以查看魏涛联系电话，共同沟通探讨。

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