职业发展风险测评服务

Risky Personality Inventory-Workplace Service

项目产品编号： ZZRCXNTS-03-C

开展方式：线上

Leadership Mirror Service是一个多渠道的360 度能力反馈系统，可支持客户根据各自需求，实施标准或定制的 360度在线反馈。

《职业发展风险测评》是一个以DSM（美国精神障碍诊断与统计手册）为基础，对典型的限制个人职场发展的十二类心理/行为模式进行测量，以帮助组织提前规避用人风险，帮助个人提高职场适应性的测评工具。

项目说明

通过十二类典型人格的测量，帮助企业和受测者快速识别个人的典型心理/行为模式。

每个人都有这样或者那样的心理/行为模式，比如自恋者事业心很强，但是过于在乎面子，依赖者尽责性很高，但是难以独立行动，职业发展风险测评将帮助您有效识别这些典型特征，以帮助企业选人用人，帮助个人规避职业发展的风险。

我们提供实施过程中的咨询，保证《职业发展风险测评》全面覆盖组织的发展计划。同时，我们可以提供后续的报告解读与反馈服务，帮助企业和受测人理解报告并制定可执行的发展计划。

通过《职业发展风险测评》，您能够更为快捷方便地了解受测人的典型心理/行为模式，为各层级、各岗位的员工任用和发展提供依据。

《职业发展风险测评》的报告易于解读，列出了人群中几乎所有的人格障碍类型（共12种），并将其分解为36个指标以方便进行精准识别和解读。

产品说明

●《职业发展风险测评》系列产品全面评估了个体十二个典型的心理/行为模式。

●各个模式均通过3个独立的关键指标进行分析和佐证，方便精细化识别和解读。

●关键指标的命题都经过了严格的抗掩饰性筛查流程，以“预判答题者的预判”为命题原则，并形成了独特的方法论，具备极高的抗掩饰性。

产品价值：

通过《职业发展风险测评》，您的组织能够：

●对员工个人（或团队整体）的十二个典型心理/行为模式进行评估。

●帮助组织达到“用人之长、避人之短”的用人效果。

●帮助员工识别自己的职业发展瓶颈因素，从而有效地拔高职业发展的上限。

●为企业人才评鉴提供高效辅助工具。

服务详情

●目标受众：从一线员工到高管均可适用。

●时间跨度：约 20 至 30 分钟

●管理方式：由我们或组织内指定一人来管理

相关解决方案

●提供团队成员整体职业发展风险测评报告数据，提供团体报告解读；

●对企业内部具体管理相关测评产品的人员及结合报告做人才识别需求的人员，可提供《职业发展风险测评》报告解读认证课；

●根据职业发展风险个人报告提供职业及发展建议，可提供1对1教练服务。