金牌面试官
课时
1天
◎可安排内部培训
◎可安排公开课
◎可安排在线训练营
◎可安排在线虚拟翻转课堂
课程背景
当今商业环境多变复杂，竞争激烈，产品与服务越来越趋显同质化，企业要想在这样的背景下生存与发展就需要拥有比竞争对手更“棒”，更“合适”的人才！换言之，企业的竞争就是人才的竞争，人才已经成为了企业成败的关键， 可是如何才能有效地甄别哪些人才是企业真正需要的“真人才”呢？这就是需要面试官在较短的面试时间内，辨别候选人与岗位相匹配的胜任能力，动机，潜力与想法，并非易事！
本课程运用视频、案例讨论、实战演练等丰富的学习形式传授学员如何从职位说明书确定面试问题框架，精确评判人才的要素，从基于行为的结构化面试技巧展开，学会在面试中运用行为面试技巧，进而提高招聘的成功率，确保招到符合企业文化和职位要求的人才。
您是否碰到了下列挑战：
■不具备胜任面试官角色的面试技巧？
■不清楚企业到底需要什么样的人？
■不知道在面试中应该如何精准提问，拿到真实与关键信息？
■不清楚如何快速与其他面试官达成共识？
■不知道如何用系统的选才流程与方法将合适的人才选拔出来？
■不清楚员工入职不久就闹离职的问题到底出在了哪里？
课程收益
通过本课程的学习，可以帮助学员：
■系统学习和掌握有效甄选人才的概念与流程。
■能够设计适合与具体的结构化面试试题。
■了解与学习有效掌控面试节奏的技巧。
■掌握在面试过程中的精准提问技巧。
■掌握与面试官委员会的其他成员进行有效集体甄选的评估工作。
■收获一套面试系统工具包。
理论基础
主要培养领导力素质：
■甄选人才
注：源自《领诀能力词典v2.0》
学员资料包
学员对象
主管、中层及高层管理者
项目领导者
企业储备干部或高潜人才
需要借助他人完成工作的基层员工
学员感言
非常有幸能够参加魏涛老师的培训课程，培训前，我就非常期待，来到培训教室，看到了满满的挂图工具，就能够体会到魏老师超高的专业水平，培训过程中，逻辑严谨，与学员的互动非常多，学员参与度很高，培训现场氛围特别好，培训后，还有魏老师提供的刻意练习，收获非常多的一天！
——某知名房地产公司
老师专业，实战能力强，领导力知识技巧能落地，培训结束后可以直接用在工作中，专业+实战派的魏老师，希望还能有机会听到魏老师的课。
——某知名制造业公司
课程特色
课程交付服务流程：
课程大纲包
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